私は通常の美容室勤めから、
「業界大手カット専門QBハウス」に転職したのですが、
そのＱＢハウスに3年間勤めて、
実際に得られた事とはどのような事があったのでしょう。
ちょっと思い出して、お伝えして参ります。

抱いていた1000円カットへの印象

当時、1000円カットと言うモノが今ほど市民権を得られていない時代でした。
私は個人的な理由で1000円カットに転職したのですが、

その時抱いていた1000円カットへの印象は
「正直、楽勝だろう」とナメていました。
お客もフリー客ばかりで、
そんなにお客も要求してこないだろうし、
カラーやパーマも無くシャンプーですらもしなくて、
カットだけやっていればいいのがからと…

美容室に勤めていた時で、1000円カットが出始めの頃なんて…
「1000円カットで髪を切るなんてありえない」
「1000円カットの技術レベルなんて低いのだろう」
「通常の美容室の落ちこぼれが集まる様な感じだろう」
この様な酷い偏見を持っていたのです。

それが今では、自分でカット専門店を開業しているんだから…(笑)

でも、その反面…
「10分で！1000円で！どんだけ早いんだ！どんな仕事をするのだろう？」
と興味のある世界でもありました。

バリカンとの出会い

通常の美容室だと女性のヘアスタイルを作るのがメインにでしたので、
バリカンが活躍する事はそれほど有りませんでした。

カット専門店に転職してからは、
男性客がメインになりますので、
バリカンが大活躍するのです。

1人のお客さんを10分で切らないといけませんので、
バリカンがこんなに便利な道具なのだと実感したのはこの時でした。

「バリカン＝手抜き」ではなく
お客さんの要望に答えられるカット技術の幅が広がるモノだったのです。

バリカンを上手に使いこなす事により
「時短」と「バリカンでしか出来ないデザイン」で、
お客さんに喜んで頂けるのです。

会社組織と仕組み

個人の美容室でしか務めたことの無かった私は、
大きな会社組織に入ると言う意味が分かりませんでした。

会社に入ってみると…
オペレーションマニュアル、技術マニュアル、シフト制の出勤、教育システム、店長会議、などが
全て仕組み化されていて、
ハッキリした行動基準が決められています。
「ここまで決められていたら働きやすいよな～」
と言った感じです。

他にも
制服の支給、従業員用駐車場、交通費支給、休日出勤手当、残業手当、その他の福利厚生も付いています。
これは、家庭を持っている者としては守られている感じが有り、
とてもありがたい事です。

そこで私が感じたのは、
「コレが一般的な会社員の感覚なんだ！」
「特殊技術を持ったサラリーマンだな！」

美容室勤めの頃からすると、「安心・安定」の世界でした。

まとめ

私は不安定な美容室勤めから、
転職に「カット専門店」を選んで色んな事を学ばせて頂きましたが、
最終的に
「安心・安定」の世界で過ごすよりも
「挑戦・やりがい」を好んでいる事に気づけたことでしょうか？

私は「安心・安定」を捨てて独立開業したのですが、
どちらかが正解ではありません。

今いる現状で多くを学び、
次のステップへ進むために活かす事が出来ればいいですよね！